董明珠强调，企业成功的关键不在于搞小三小四，而应落实计划和讲解方案。她认为，只有真正专注于企业发展和团队建设，才能实现企业的长远发展。

1. 董明珠的领导风范
2. 董明珠对不良行为的零容忍态度
3. 董明珠推动的正能量传播

企业之基，道德为本——格力电器董事长董明珠坚守伦理底线，弘扬积极能量

在商业江湖中，企业家的个人品行与领导风格对企业文化的塑造和社会形象的形成有着不可忽视的影响，董明珠，格力电器的掌舵人，凭借其坚定的信念和独树一帜的领导风范，在业界树立了一座道德的丰碑，她曾直言：“搞小三小四，企业怎么可能做得好？”这句话不仅彰显了她对个人品行的执着追求，更是对企业家精神的深刻阐释。

董明珠的领导风范

董明珠的领导风范，可用“坚定、务实、创新、担当”八字概括，自1990年加入格力电器以来，她始终秉承对产品质量和服务的极致追求，引领格力电器从一家小型空调制造厂蜕变为全球知名的家电巨头。

1. 坚定

董明珠的坚定不仅体现在对企业发展的信心上，更体现在对个人品行的坚守上，她坚信，企业家应具备高尚的品格，以身作则，为员工树立榜样，她始终对小三小四等不良行为保持零容忍。

2. 务实

董明珠深知，务实是企业发展的基石，她强调，企业家应脚踏实地，从实际出发，解决企业面临的问题，在她的领导下，格力电器不断优化产品结构，提升产品质量，赢得了市场的认可。

3. 创新

在激烈的市场竞争中，创新是企业生存和发展的关键，董明珠深知这一点，因此她鼓励员工勇于创新，不断推出具有竞争力的新产品，在她的推动下，格力电器在空调、家电等领域取得了多项技术突破。

4. 担当

作为企业家，董明珠始终承担着社会责任，她关注员工福利，关心社会公益事业，以实际行动践行企业家的担当，在她的带领下，格力电器多次荣获“中国最佳雇主”等荣誉称号。

董明珠对不良行为的零容忍态度

在董明珠看来，小三小四等不良行为不仅损害个人品德，更可能对企业发展造成负面影响，她坚决反对这种行为在企业内部滋生。

1. 个人品德的重要性

董明珠认为，企业家应具备高尚的品德，以身作则，为员工树立榜样，一个品德高尚的企业家，才能引领企业走向成功。

2. 企业文化的影响

企业文化建设是企业发展的基石，董明珠强调，企业要树立良好的企业文化，倡导正能量，抵制小三小四等不良行为。

3. 企业形象的维护

企业是社会的一份子，其形象代表着社会的价值观，董明珠深知企业形象的重要性，因此她坚决反对小三小四等不良行为在企业内部发生。

董明珠推动的正能量传播

在董明珠的引领下，格力电器积极传播正能量，用实际行动回馈社会。

1. 关注员工福利

董明珠关心员工福利，努力提高员工待遇，让员工感受到企业的关爱，在她的推动下，格力电器多次被评为“中国最佳雇主”。

2. 参与社会公益事业

格力电器积极参与社会公益事业，为贫困地区捐款捐物，助力脱贫攻坚，董明珠本人也多次参与公益活动，传递正能量。

3. 传播企业文化

董明珠强调，企业要树立良好的企业文化，传播正能量，在她的推动下，格力电器成功打造了“格力精神”，成为企业发展的强大动力。

董明珠以其坚定的信念和独特的领导风范，为格力电器的发展奠定了坚实基础，她坚信，只有坚守企业伦理，弘扬积极能量，才能引领企业迈向更加辉煌的未来，正如她所说：“搞小三小四，企业怎么可能做得好？”这句话已成为格力电器企业文化的重要组成部分，激励着一代又一代格力人奋勇前行。